日本首先安倍晋三建议将女性的育儿假从目前的一年半提高到三年。看了这个消息，觉得很震撼。在网上搜索了一下各国产假。资料如下：

    首先澄清一下：我是将该新闻中的育儿假视为了产假。其实，日本是将产假和育儿假分开的。产假分两个阶段：产前42天，产后56天（多胞胎的话翻倍）。刚刚达到国际劳工组织规定的最少98天。期间拿三分之二的工资。

    接下来可以向公司申请育儿假，这个可以最长达到一年半，若承诺产假结束回原公司工作，则可以拿40%工资，否则是30%。不过，拿满育儿假的，最后差不多都做家庭主妇了。

    确实，产假三年看起来很美好，但对妈妈也是一个极高的矛盾。若全心全意地照顾孩子同时，失去了自己的天地，这份牺牲也太大了。

    我自己的希望是，将中国妈妈的产假提升到9个月。有9个月的高质量母婴关系，一个婴儿的心理健康就得到了起码的保障。

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【网络资料：各国产假】

    国际劳工组组织《生育保障公约》 规定，妇女产假应该不少于14周。世界各国国情和体制不同，产假由此也长短不一。产假的长短透视出各国女性真正的地位。

【美国】

    在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。

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[补充]

    美国与日本形成鲜明对比，美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。

    日本虽然带薪产假很长，法律的规定很好，但社会上的氛围，对产妇并不友好，对女性的性别歧视，是很重要的原因。

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【瑞典】

    瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水（每天补助180克朗）。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

【挪威】 

    挪威，12个月拿80%的工资的产假，或者10个月拿100%工资的产假

    挪威一向是全球最慷慨的国家之一。今年5月，挪威议会开始审议表决一个法律草案，根据这一草案，挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的 10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。挪威政府表示，到2013年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。

【英国】 

    英国，女性产假一年

    在英国，从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。

【法国】

    法国，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多

    妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假；生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%的工资；妈妈生的孩子越多，产假期间禽全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。

【德国】

    德国，妈妈有10个月产假

    享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假期。

【西班牙】

    西班牙，19个星期产假，近五个月时间

    享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。

【古巴】 

    古巴，可以享受长达至少52周的全薪产假

【韩国】

    韩国，90天，100%的工资

【意大利】

    意大利，享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。

【澳大利亚】

    享受12个月的产假，但是不能领取工资。澳大利亚爸爸也享受2—4周产假，澳大利亚人力短缺严重，政府鼓励大家生孩子。

【爱尔兰】

爱尔兰，享受领取75%工资的26个星期产假，之后的14周产假，不领取工资。

【中国】 

中国，女性产假刚由90天增至98天，也就是说，刚刚达到最低标准。

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     刚看到安倍晋三的那个消息时，我忍不住将它理想化了。但事实上，做一个妈妈，和做一个人，的确对女性是一个并不容易融合的矛盾。但希望我们的社会，能尊重妈妈育儿，更尊重女性作为一个人的存在。